أصبحت خطط الحلاقة في الكافتيريا شائعة بشكل متزايد على مدار السنوات القليلة الماضية لأنها صُممت لتوفر للموظفين طريقة ملائمة حقًا لدفع النفقات الطبية بدولارات ما قبل الضريبة.
الكلمات الدالة:
التوظيف المؤقت ، الخدمات المؤقتة ، الحلول المؤقتة ، استشارات الموارد البشرية ، خدمات الموارد البشرية المؤقتة ، موظفو المشروع ، التوظيف التنفيذي المؤقت ، شيكاغو ، دالاس ، بوكا راتون ، أتلانتا ، التوظيف التنفيذي المؤقت ، تخطيط القوى العاملة ، مستشارو التوظيف المؤقت ، تطوير القوى العاملة ، توظيف الاستشاريين ، مستشارو الموارد البشرية والمديرون المؤقتون والمهنيون المؤقتون
نص المقالة:
خاصة إذا كنت أحد رواد الأعمال الصغرى الطموحين بلا تردد ، فقد كنت أقرأ كل يوم في الحانات مثل Crain's Chicago Business ، ستجد في النهاية أن تصميم وتقديم حزمة مزايا جذابة للموظفين سيكون أمرًا ضروريًا مكون من مكونات النمو الخاص بك في المستقبل. إن الخطة الصحية الجذابة ستفعل ذلك بالضبط - تجذب - وتساعدك على تجنيد الموظفين المهمين والاحتفاظ بهم (بمعنى أن أولئك الذين خاضوا أنواعًا من عمال الفصل / المعرفة المبدعين كان ريتشارد فلوريدا دائمًا يتأرجح). ستجد أيضًا أن خطة المجموعة السخية ستساعد في ربط اهتمامات موظفيك بما يقلقك.
ومع ذلك ، هناك عدد غير محدود على ما يبدو من خيارات الفوائد الجماعية التي يجب مراعاتها. أحد الخيارات التي تريد نقلها إلى أعلى قائمتك هي خطة الكافتيريا. يمكن أن تضيف خطة المزايا للعلامة التجارية للكافتيريا قدرًا كبيرًا من الحرية إلى حزمة تعويض الموظفين ، مما يسمح للقوى العاملة لديك باختيار خيارات المزايا حسب الطلب ، إذا رغبت في ذلك - تحديد خيارات المزايا التي تهمهم فقط.
ربما يجب أن أبدأ أقرب إلى البداية ... أصبحت خطط الكافتيريا ، المعروفة أيضًا باسم حساب الإنفاق المرن ، أو حساب الإنفاق بالاختيار أو خطة القسم 125 ، شائعة بشكل متزايد على مدار السنوات القليلة الماضية لأنها مصممة لتزويد الموظفين براحة حقيقية طريقة لدفع النفقات الطبية بدولارات ما قبل الضريبة ؛ إعفائهم من عبء الضرائب الفيدرالية وضرائب الولايات.
للاستفادة من حساب الإنفاق المرن ، خصص الموظفون المؤهلون مبلغًا محددًا مسبقًا كل عام ، من أجل دفع النفقات الطبية غير مؤهلين بالفعل للتغطية. النوعان الأكثر شيوعًا من حسابات الإنفاق المرن هما سداد تكاليف الرعاية التابعة (المعروفة أيضًا باسم DCRAs) وحسابات سداد الرعاية الصحية. يدفع الموظفون المصاريف غير المسددة من هذه الحسابات. لسوء الحظ ، حسابات الإنفاق المرن هي حسابات "استخدمها أو افقدها" ؛ مما يعني أن أي أموال متبقية في نهاية العام لا يمكن "ترحيلها" ، إذا جاز التعبير.
تنطبق الاستثناءات من تلك الحدود على الموظفين الرئيسيين
عادةً ، تُعفى الأموال المخصصة في حساب الإنفاق المرن لخطة الكافتيريا من ضرائب الدخل والرواتب والبطالة. ينطبق هذا الإعفاء بشكل عام أيضًا على ضرائب الرواتب والبطالة المدفوعة نيابة عن الموظفين. (ألق نظرة على IRS Pub. 15-B للاستثناءات ، بما في ذلك معاملة الموظفين الذين يحصلون على رواتب عالية وبعض المساهمين في شركة Subchapter S Corporation.)
عادةً ما تُعفى الأقساط المدفوعة لسياسة مزايا الحياة الجماعية من ضرائب الدخل والبطالة. بالإضافة إلى ذلك ، تميل الأقساط المدفوعة حتى 50،000.00 دولار من تغطية المزايا لكل موظف إلى الإعفاء من ضرائب الرواتب. للحصول على تفاصيل إضافية ، راجع منشور IRS 15-B.
كما ترى ، توفر لك خطط الكافتيريا بعض التنوع في وضع خطة مزايا للقوى العاملة لديك. هناك فئات أخرى من المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها لموظفيك في خطة الكافتيريا التي قد يتم استبعادها من الدخل الخاضع للضريبة بموجب قواعد استبعاد مزايا مصلحة الضرائب الأمريكية. قد يساعد استخدام حساب إنفاق مرن - أي إنشاء DCRA و HCRA - على بدء خطة كافتيريا للقوى العاملة لديك. إذا كنت تحتفظ بخطة كافتيريا ، فإن مصلحة الضرائب تطلب منك إكمال نموذج IRS 5500.
لمساعدتك في تتبع التكاليف المتعلقة بالتوظيف ، ينشر مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل (BLS) إحصائية ربع سنوية تسمى مؤشر تكلفة التوظيف. يقيس مؤشر التكلفة التغييرات في تكاليف تعويض الموظفين ، والتي تشمل الرواتب والأجور والمزايا. بالإضافة إلى نشر مؤشر التكلفة ربع السنوي ، تنشر BLS مسحًا سنويًا لتكاليف التعويضات.
شيء أخير ... المعلومات الواردة أعلاه هي عمليًا لأغراض الترفيه ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة مالية. للحصول على نصائح خاصة بظروف شركتك ، لا تتردد في الحصول على المشورة من مستشار مالي أو ضرائب أو مزايا. قد ترغب حتى في الاستعانة باستشاري مزايا مؤقتة أو شركة استشارية ذات مزايا خدمة كاملة. هناك أيضًا عدد من المصادر الجيدة للمعلومات على الويب يمكنك الاستفادة منها. يعد معهد أبحاث مزايا الموظفين (EBRI) والمؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين (IFEBP) ومجلس مزايا الموظفين الأمريكي مصادر مستقلة لمعلومات خطة مزايا الموظفين "القابلة للتنفيذ" حقًا.